{"id":299758,"date":"2023-04-07T12:23:02","date_gmt":"2023-04-07T10:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/?p=299758"},"modified":"2023-04-12T08:44:35","modified_gmt":"2023-04-12T06:44:35","slug":"vlaganje-v-cloveski-kapital-je-kljuc-do-zmage-vodja-kadrovske-ziva-cotic-razkrije-kaksne-prakse-uvajamo-pri-kingsboxu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/objave-o-podjetju\/vlaganje-v-cloveski-kapital-je-kljuc-do-zmage-vodja-kadrovske-ziva-cotic-razkrije-kaksne-prakse-uvajamo-pri-kingsboxu\/","title":{"rendered":"Vlaganje v \u010dlove\u0161ki kapital je klju\u010d do zmage | Vodja kadrovske \u017diva Coti\u010d Bizjak razkrije, kak\u0161ne prakse uvajamo pri KingsBoxu"},"content":{"rendered":"<p>Richard Branson, vplivni britanski podjetnik, je neko\u010d dejal, da kupci niso najpomembnej\u0161i za podjetje, pa\u010d pa so zaposleni tisti, katerim je potrebno posvetiti najve\u010d pozornosti. Vsi, ki smo kdaj delali na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov, lahko tej trditvi samo prikimamo.<\/p>\n<p>Tudi KingsBox se trudi delovati po teh principih in posve\u010dati kar se da veliko pozornosti svojim zaposlenim <strong>z uvajanjem najrazli\u010dnej\u0161ih inovativnih praks<\/strong>. V \u010dast si \u0161tejem, da smo bili za nekatere od teh praks tudi nagrajeni ali pa sem bila povabljena, da o njih predavam na najrazli\u010dnej\u0161ih odrih. In ne, ne gre se nam za trofeje, a vedeti, da smo na pravi poti in da nekaj po\u010dnemo prav, nas zelo veseli!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d4cddd3d68c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d4cddd3d68c\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/objave-o-podjetju\/vlaganje-v-cloveski-kapital-je-kljuc-do-zmage-vodja-kadrovske-ziva-cotic-razkrije-kaksne-prakse-uvajamo-pri-kingsboxu\/#Od_ideje_do_resitve\" >Od ideje do re\u0161itve<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/objave-o-podjetju\/vlaganje-v-cloveski-kapital-je-kljuc-do-zmage-vodja-kadrovske-ziva-cotic-razkrije-kaksne-prakse-uvajamo-pri-kingsboxu\/#Katere_so_tiste_prakse_ki_smo_jih_uvedli\" >Katere so tiste prakse, ki smo jih uvedli?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/objave-o-podjetju\/vlaganje-v-cloveski-kapital-je-kljuc-do-zmage-vodja-kadrovske-ziva-cotic-razkrije-kaksne-prakse-uvajamo-pri-kingsboxu\/#A_caka_nas_se_veliko_dela_%E2%80%A6\" >A \u010daka nas \u0161e veliko dela \u2026<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Od_ideje_do_resitve\"><\/span><strong>Od ideje do re\u0161itve<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kot bi rekel Tone Pav\u010dek: najprej je sama tema. Ali v bolj kadrovskem \u017eargonu: najprej je samo izziv. Ti se pojavijo zaradi sprememb, novih potreb, druga\u010dnih okoli\u0161\u010din. Seveda ne moremo nasloviti vseh problemov, ki nastanejo, a tiste najve\u010dje, ponavljajo\u010de se, pa le moramo! Tako se za\u010dne prebiranje \u010dlankov, iskanje nasvetov in re\u0161itev, osnutek ena, osnutek dva in v\u010dasih tudi tri, preden je re\u0161itev odobrena. <strong>Iskati moram take re\u0161itve, ki so v skladu z na\u0161imi vrednotami, letnimi cilji in seveda take, ki so dosegljive z vidika porabljenega \u010dasa in sredstev.<\/strong> Potem je potrebno re\u0161itev \u0161e implementirati, preveriti zadovoljstvo, zmeriti napredek. Najbolj u\u017eivam prav v prvem delu, ko morajo mo\u017egani \u0161e posebej trdo delati, najbolj pa se bojim zadnjega dela, saj \u010de zaposleni z re\u0161itvijo niso zadovoljni, je vse delo zaman. Cilj za letos je, da jih posku\u0161am bolj vklju\u010diti \u017ee v sam razvojni proces, tako da bo ob zaklju\u010dku projekta \u010dim manj presene\u010denj.<\/p>\n<figure id=\"attachment_299811\" aria-describedby=\"caption-attachment-299811\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-299811 size-medium\" src=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-32-800x533.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-32-800x533.png 800w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-32-1600x1067.png 1600w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-32-768x512.png 768w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-32-1536x1024.png 1536w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-32-2048x1366.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-299811\" class=\"wp-caption-text\">Delavnica Process Mapping; marketing ekipa<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Katere_so_tiste_prakse_ki_smo_jih_uvedli\"><\/span><strong>Katere so tiste prakse, ki smo jih uvedli? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u017de pred leti smo opozorili nase, ko smo bili <strong>eni prvih, ki so v svoj proces dela vpeljali OKR-je<\/strong>. Kar je za mnoge lahko le nerazumljiva kratica, je za nas postalo na\u010din \u017eivljenja. Na podlagi OKR (<em>objectives and key results<\/em>) si postavljamo najprej letne cilje, nato pa vsak oddelek doda svoj kamen\u010dek v mozaik pri doseganju na\u0161ih planov. OKR-ji in filozofija v njihovem ozadju nas spodbujajo k temu, da ostajamo fokusirani in da vedno vemo, kaj je pomembno.<\/p>\n<p>OKRje smo vpeljali pribli\u017eno isto\u010dasno kot na\u0161e <strong>izobra\u017eevalne na\u010drte<\/strong>. Ena izmed vrednot na\u0161ega podjetja je namre\u010d rast \u2013 s \u010dimer nimam v mislih samo mi\u0161ic na\u0161ih strank in prodajnih \u0161tevilk, pa\u010d pa tudi osebno rast na\u0161ih zaposlenih. Luka in Dejan izredno cenita znanje, nenazadnje sta se morala tudi sama veliko nau\u010diti, da sta od \u010dasov \u0161tudentskega gara\u017enega podjetja prerasla v podjetnika s petintridesetimi zaposlenimi. Vsake tri mesece na\u0161i sodelavci izberejo svoj izobra\u017eevalni na\u010drt s ciljem, da izbolj\u0161ajo to\u010dno dolo\u010dena znanja. Morda bi se \u017eeleli nau\u010diti delati bolj\u0161e 3D slike, izvedeti ve\u010d o razvoju blagovne znamke, se poglobiti v prodajne tehnike ali izbolj\u0161ati svoje komunikacijske sposobnosti. Da izbolj\u0161ajo svoje ve\u0161\u010dine izberejo tri aktivnosti, s katerimi se u\u010dijo. To so lahko knjige, (spletna) predavanja, ogledi dobrih praks v drugih podjetjih \u2026 Z vsako prebrano stranjo, poslu\u0161anim <em>podcastom<\/em> ali sprejetim nasvetom mentorja raste vsak posameznik in seveda posledi\u010dno tudi podjetje.<\/p>\n<p>Seveda ni vse idealno, dale\u010d od tega! Na poti naletimo na marsikatero oviro ali izziv, a trudimo se, da ga skupaj premagamo. Tako se je na primer v \u010dasu pandemije pojavila te\u017eava, ko smo naenkrat zaposlili veliko ljudi. Nenadoma se nismo ve\u010d poznali med sabo, skoraj z \u00bbneznanci\u00ab smo si dopisovali prek Teams kanalov \u2026 Sodelavci so se za\u010deli prito\u017eevati nad to novo dinamiko in hitro smo \u0161li v akcijo! Prijavili smo se na hekaton, na katerem so nam <strong>\u0161tudentje kadrovskih smeri razli\u010dnih fakultet pripravili celovit program onboardinga<\/strong>. Seveda sem ga nekoliko prilagodila, a koncept je ostal isti: \u0161e preden nekoga zaposlimo, je zanj \u017ee pripravljen mentorski program, v prvem tednu ga \u010daka<strong> lov na zaklad<\/strong>, s katerim spozna delo vseh ekip, nato pa dva meseca dela po mentorskem programu in je nato pripravljen za (skoraj) samostojno delo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_caka_nas_se_veliko_dela_%E2%80%A6\"><\/span><strong>A \u010daka nas \u0161e veliko dela \u2026 <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>To je le nekaj na\u0161ih praks, ki smo jih vpeljali. Seveda sem ponosna tudi na na\u0161 <strong>program priporo\u010dil<\/strong>, ki je sicer \u0161e v fazi izgradnje, pa digitalizirane kadrovske mape, agilno sistemizacijo in dobre team building aktivnosti.<\/p>\n<figure id=\"attachment_299759\" aria-describedby=\"caption-attachment-299759\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-299759 size-medium\" src=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMG_9329-800x533.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMG_9329-800x533.jpg 800w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMG_9329-1600x1067.jpg 1600w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMG_9329-768x512.jpg 768w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMG_9329-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMG_9329-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-299759\" class=\"wp-caption-text\">Lanski teambuilding; rafting na So\u010di<\/figcaption><\/figure>\n<p>Na drugi strani moramo nasloviti \u0161e veliko izzivov. Vsi se strinjamo, da moramo<strong> izbolj\u0161ati komunikacijo med zaposlenimi,<\/strong> ki mora biti bolj transparentna, <strong>pove\u010dati odgovornost posameznikov<\/strong> za naloge in projekte, narediti ve\u010d na predajanju kulture remote zaposlenim ter se kon\u010dno \u017ee preseliti v skupne prostore (delno nam je to \u017ee uspelo, a \u0161e vedno nismo vsi skupaj!), da bomo lahko na\u0161e ob\u010dasne <em>pica petke<\/em> izvedli pogosteje in z manj logisti\u010dnimi zagatami.<\/p>\n<figure id=\"attachment_299801\" aria-describedby=\"caption-attachment-299801\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-299801 size-medium\" src=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-33-1-800x533.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-33-1-800x533.png 800w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-33-1-1600x1067.png 1600w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-33-1-768x512.png 768w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-33-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/kingsbox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Izdelek-brez-naslova-33-1-2048x1366.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-299801\" class=\"wp-caption-text\">Iskanje re\u0161itev in povezovanje ekipe na delavnici<\/figcaption><\/figure>\n<p>Zadnji\u010d sem nekje prebrala, da je ve\u010dina ljudi, ki so zaposleni v kadrovski slu\u017ebi, v tem poklicu pristala bolj kot ne ponesre\u010di. To velja tudi zame. A svoje izbire ne bi zamenjala za ni\u010d na svetu! Moj osebni cilj v tem podjetju je, da pripravim tako okolje, v katerem nikomur ni te\u017eko vstati ob ponedeljkih zjutraj. Vsi vemo, da delamo, zato da \u017eivimo, a \u010de se ob delu \u0161e dobro po\u010dutimo in teh osem ur dnevno pre\u017eivimo s prijetnimi ljudmi, \u0161e toliko bolj\u0161e!<\/p>\n<p>______________<\/p>\n<p>V kolikor i\u0161\u010de\u0161 delo in se \u017eeli\u0161 zaposliti v prijeten ter mlad kolektiv, si toplo vabljen\/a, da si ogleda\u0161 trenutne odprte pozicije na na\u0161i <a href=\"https:\/\/kingsbox.com\/sl\/careers\/\">spletni strani<\/a>.<\/p>\n<p>\u010cetudi med odprtimi pozicijami ne najde\u0161 nobene, ki bi bila primerna za tvojo raven znanj in izku\u0161enj, nam vseeno po\u0161lji \u017eivljenjepis na elektronski naslov\u00a0<a class=\"link-blue font-weight-600\" href=\"mailto:jobs@kingsbox.com\">jobs@kingsbox.com<\/a>. Na\u0161a ekipa nenehno raste, in nikoli ne ve\u0161, kdaj bomo potrebovali novega sodelavca ali sodelavko s tvojimi ve\u0161\u010dinami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Richard Branson, vplivni britanski podjetnik, je neko\u010d dejal, da kupci niso najpomembnej\u0161i za podjetje, pa\u010d pa so zaposleni tisti, katerim je potrebno posvetiti najve\u010d pozornosti. Vsi, ki smo kdaj delali na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov, lahko tej trditvi samo prikimamo. Tudi KingsBox se trudi delovati po teh principih in posve\u010dati kar se da veliko pozornosti svojim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14796,"featured_media":299759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5430,2582],"tags":[],"class_list":["post-299758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-building-better-humans-sl","category-objave-o-podjetju"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14796"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299758"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":299832,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299758\/revisions\/299832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/299759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kingsbox.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}